Nouveau Travail : défis et solutions
Les scénarios du Nouveau Travail avec le travail à domicile, le shared desk, le coworking ainsi que le travail indépendant du temps et du lieu influencent les structures établies et exigent de nouveaux processus flexibles et transparents. Malgré une distance géographique – parfois forcée – les employeurs doivent garantir une proximité numérique.
Les systèmes Primion représentent ces nouveaux modèles de travail de manière fiable et conviviale.
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Qu'est-ce que le Nouveau Travail ?
L'activité détermine le lieu de travail
Le lien avec des postes et des horaires de travail fixes est supprimé. Le résultat élaboré en commun est au premier plan. Les méthodes de travail agiles, comme SCRUM par exemple, entraînent de nouvelles exigences. L'environnement de travail est adapté aux besoins physiques, mentaux et émotionnels.
Le travail doit être porteur de sens et d'avenir
Le travail en équipe gagne en importance, les structures fixes se dissolvent. Le travail de projet, dans lequel chacun peut faire valoir ses points forts, passe au premier plan. La vie et le travail doivent être en harmonie. Les horaires et les lieux de travail flexibles constituent le nouveau quotidien. L'employeur doit défendre des valeurs auxquelles le travailleur peut s'identifier.
Une culture de gestion moderne
Les collaborateurs peuvent définir eux-mêmes leurs objectifs de performance. Ils assument davantage de responsabilités, travaillent de manière agile et autonome. Les structures et les processus sont épurés et une gestion d'égal à égal permet de nouvelles formes de collaboration avec des processus de décision plus courts.
Le résultat est au premier plan
Des comptes horaires flexibles et une grande autonomie en matière de temps constituent l'interface entre la présence obligatoire dans l'entreprise et le travail mobile. Seuls les accords d'entreprise montrent ici des limites.
Garder une vue d'ensemble avec l’app MyPrimion et prime WebTime
Les enregistrements depuis le travail à domicile sont possibles via l'application web ou l'application mobile, aussi conviviales et claires que sur un PC.
L'utilisateur peut comptabiliser son temps indépendamment de son lieu de travail et l'employeur peut respecter et documenter les dispositions légales relatives à la saisie du temps de travail.
Des avantages clairs pour de nouveaux modèles de travail
- Les interfaces avec les programmes de paie, comme SAP, aident à la facturation et à l'évaluation.
- Différentes évaluations sont possibles : par exemple, vous pouvez savoir à tout moment qui était au bureau, quel jour et à quelle heure.
- Vous pourrez désormais planifier les jours de télétravail à l'avance.
- Différents types de réservations : réservation d'un jour de télétravail pour les heures de travail régulières ou réservations détaillées « d'arrivée » et « de départ » avec l'option « télétravail ».
- La disponibilité du collaborateur est clairement indiquée.
- Evaluations du nombre total de jours de télétravail pris sur une base mensuelle ou annuelle.
- Compte à rebours en cas de dépassement du nombre de jours de télétravail autorisés.
- Aperçu des personnes qui travaillent actuellement à domicile grâce au flux de travail « demande et approbation ».
